日創研の研修の事態

セクハラというのは、する相手によって、また受け取り方によって違ってくると言われている通り、はっきりと断定できないものが多いだけに問題が難しくなります。よくあるのが、飲み会の席でのものですが、多少のハメを外した行為と思われるものは、笑って許してあげる度量が必要です。「あの課長、酔ったふりして抱きついてきたんです！」などと、その上司である部長に告げ口するなどは、かえって問題を大きくします。仕返ししようなどと考えず、「最初の１回は大目にみてあげよう」くらいの気持ちで事態を見セクハラはガマンして受けていれば、媚びていると同僚に悪口を言われ、きつくはねつけると冗談が通じない人だと陰口をたたかれるという、どちらにしてもやっかいなものです。

（参考情報）
日本創造教育研究所の口コミ集〜日創研のレビュー
http://www.demeures.info/

株式会社日本創造教育研究所（日創研）｜社員研修・セミナー比較ガイド
http://www.urooboe.com/nisouken.html

日創研 名古屋経営研究会
http://www.nagoya-keieiken.jp/

日本創造教育研究所のコンセプト
http://www.veneficus.net/nbklpp24091.html

福岡経営研究会
http://www.keieiken.net/fukuoka/

限度はありますが、ちょっとからかわれた程度のセクハラには目くじらを立てないほうが賢明です。仕事上でのイジメというカタチで出るセクハラもありますが、そんなことをする上司はどこの会社にも一人ぐらいはいて、みんなもわかっている場合が多いので、気にかけないことです。上司に報告するのと同様、親に話すのもあまり感心しません。「あなたにスキがあったんじゃないの」などと自分のせいにされるか、「そんな会社は辞めてしまいなさい！」と逆に騒ぎを大きくしてしまうかのどちらかです。小さな出来事に関しては、あまり神経質にならないことでしょう。ビジネスマンとしてのマナーを体得したい会社員に、日創研が執り行うビジネスマナーセミナーで理想の姿に近づけますよ。

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